「働き方改革」、それって本当にいい方向に向かってる？
2024年問題で、大混乱。
今月から労働基準法が大きく改正され、
運送業界を始め様々な業界で混乱が生じているようですね。
また、現政府は外国人労働者をどんどん日本に呼び込むようですね。
でも、本当にその「働き方改革」、いい方向に向かっているのでしょうか。
今、私はちょっと違うのでは？という気がしています。
2024年3月、契約解除通知を受け取り、失業しました。
先月まで契約社員として6年間私が勤めていた職場、
それは公共施設でした。
そして、私を採用してくれた会社には定年制度がありました。
満68歳です。
ただ、やや面倒な職場だったため、新規採用がままならなかったようで、
半年ごとに契約が延長。
ついに私は古希を迎えてしまいました。
ですから、実はその契約解除通知、3枚目だったのです。
さすがに、今回は延長は無理だろうなと思っていたら、
その通りになってしまいました。
正直に言って、このことに不満はまったくありません。
70歳を過ぎても働きたい人はどんどん雇用していただきたい
ハローワークか、
シルバー人材センターに行けばいいじゃないですか！
確かにそうかも知れません。
でも、どんな仕事でもいいというわけではないんです。
私も今、いろいろな求職サイトをくまなく探しています。
キーワードは「70歳以上 活躍」「70歳以上 アルバイト」など。
でも、ヒットするのは、
施設警備、交通誘導、マンション管理、清掃などがほとんど。
これはいいかも！と思える仕事になかなか出会えません。
まぁ、あまり焦らず探したいと思っています。
シニア世代、もっと活躍できますよ！
企業の経営者や採用担当者の皆様、
お願いします。
シニア世代にもっと仕事のチャンスを与えてもらえませんか。
いっそ、「定年制度」なんか撤廃していただけませんか。
シニア世代のマンパワー、もったいないと思いませんか？
運送業界、タクシー業界、医療業界、介護業界、
どこもどこも足りないんでしょ、人材が。
でも、いっぱいいるんですよ、増加しているんですよ、
元気とやる気に溢れているシニア世代が。
ちょっと扱いづらい面があるかもしれませんが、
しっかり役立つと思いますよ、Z世代なんかより、よっぽど。
ですから、もう止めましょうよ、定年制度なんて。
もちろん、どこかで区切りをつけて、
年齢制限無しに再雇用もありかもしれませんが。
職場、職場で、アンケート取って、
「もう要らない！」が多数だったら、
仕方ないでしょうけどね。
それでも、外国からの人材に頼るよりは、
よっぽどいいと思います。
もう日本のあちこちの街にいっぱいいますが、
自分のいる社会が外国人だらけになったら嫌じゃありませんか？
外国人労働者に頼るより、もっとシニア世代の活用を！
働き方改革を進めている責任のある皆さん、
ぜひ再考をお願いします。
